根據企業(yè)戰略定位及發展要(yào)求，梳理(lǐ)并明(mελ<÷íng)确人(rén)力資源體(tǐ)系的(de)基本定位δ 和(hé)總體(tǐ)規劃，并設計(jì)完整的(deπ★©₹)定崗定編方案、薪酬福利體(tǐ)系、激勵方案、績效管理(lǐ)體(tǐ<☆€)系、職業(yè)發展通(tōng)道(dào)、人(rén)才培養體(tǐ)£ ‍系等，協助企業(yè)優化(huà)人(r​∏Ω÷én)事(shì)管理(lǐ)、合理(lǐ)規劃薪酬π★，提升競争力。

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